NetzWert – Der DACHSER Podcast #15: Logistik von Menschen für Menschen
Für DACHSER sind Menschen der Dreh- und Angelpunkt der Logistik: Ohne sie läuft nichts, sie halten die Lieferketten am Laufen und geben dem Unternehmen ein Gesicht. In unserem aktuellen Podcast sehen wir uns an, wie DACHSER das Ziel einer mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur strategisch verankert und in die Praxis bringt.
Silke Schöpp, Department Head Program Management LiPB, erzählt in dieser Episode von der Personalstrategie „Logistics is People Business“: Ein klar definiertes Ziel, wie DACHSER im Jahr 2030 aussehen will, setzt den Rahmen und gibt konkrete Handlungsfelder für diese Transformation vor. Die Menschen stehen dabei immer im Mittelpunkt. Sie auf dieser Reise mitzunehmen, ist der Schlüssel.
Wie diese klare Vision und der Weg dahin im operativen Arbeitsleben helfen, sehen wir uns im DACHSER Logistikzentrum Niederrhein in Neuss an. HR-Managerin Julia Röhl berichtet aus ihrer Praxis, und wie das Thema „Menschen bei DACHSER“ als zentraler Baustein in der großen Unternehmensphilosophie hilft, die Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft mitzunehmen. Schließlich gilt: Nur wer weiß, wohin sein Unternehmen will, kann auch bereit sein, dem Weg zu folgen.
Wie wichtig dabei auch die Erfahrungen aus dem Netzwerk sind, die dann wiederum diesem zur Verfügung gestellt werden, berichtet Larissa Scholz, Personalreferentin bei DACHSER in Neuss. Sie arbeitete in einem internationalen Projektteam zum Thema Recruiting mit. Von den Ergebnissen profitieren nun ihre HR-Kolleginnen und Kollegen weltweit beim Recruiting und Onboarding. Es zeigt sich: Logistik wird von Menschen für Menschen gemacht.
Wie diese klare Vision und der Weg dahin im operativen Arbeitsleben helfen, sehen wir uns im DACHSER Logistikzentrum Niederrhein in Neuss an. HR-Managerin Julia Röhl berichtet aus ihrer Praxis, und wie das Thema „Menschen bei DACHSER“ als zentraler Baustein in der großen Unternehmensphilosophie hilft, die Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft mitzunehmen. Schließlich gilt: Nur wer weiß, wohin sein Unternehmen will, kann auch bereit sein, dem Weg zu folgen.
Wie wichtig dabei auch die Erfahrungen aus dem Netzwerk sind, die dann wiederum diesem zur Verfügung gestellt werden, berichtet Larissa Scholz, Personalreferentin bei DACHSER in Neuss. Sie arbeitete in einem internationalen Projektteam zum Thema Recruiting mit. Von den Ergebnissen profitieren nun ihre HR-Kolleginnen und Kollegen weltweit beim Recruiting und Onboarding. Es zeigt sich: Logistik wird von Menschen für Menschen gemacht.
Hören Sie unsere drei Gäste in der aktuellen Ausgabe von NetzWert:
Wir wünschen viel Vergnügen beim Hören. Bleiben Sie logistisch!
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